为贯彻落实《关于推进省属企业“六定”改革的指导意见》和《山西建设投资集团有限公司关于推进二级企业“六定”改革的指导意见》，进一步推进企业治理能力现代化，提高管理运行效率，根据山西建投集团对煤规院集团公司（以下简称“集团”）总部“六定”改革方案的批复意见，，拟对集团总部中层管理人员开展竞聘上岗工作。具体事项公告如下：

一、      竞聘职位和人选范围

（一）竞聘职位（见附件）

（二）参加竞聘人选范围

1.集团职能部门、事业部部门正职：

（1）集团中层管理人员正职及以上；

（2）集团中层管理人员副职；

（3）集团外部企业符合竞聘条件的人员。

2.集团职能部门、事业部部门副职：

（1）集团中层管理人员副职及以上；

（2）集团科员；

（3）集团外部企业符合竞聘条件的人员。

二、      竞聘条件

参加竞聘人选须具有较好的政治素质，能够认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。熟悉企业经营管理工作，具备与职位相匹配的任职能力和专业素养、职业操守、职业信用和个人品行良好。

（一）参加集团职能部门、事业部部门正职竞聘的人员须具备以下资格：

1.集团中层管理人员正职及以上，上一年度考核结果为称职以上。

2.集团中层管理人员副职人员须具备以下资格：

（1）具有累计8年以上相关企业工作经历或者符合岗位职责要求的工作经历。

（2）任集团中层副职2年以上。

（3）具有大学本科以上文化程度。

（4）具有正常履行职责的身体条件。

（5）符合有关法律法规规定的其他资格要求。

（6）年龄不超过男50周岁、女48周岁。

（7）竞聘安全管理中心、质量技术中心、EPC事业部正职的，应当具有工程类中级专业技术职称或注册职业资格。竞聘其他职位人员须具备与岗位要求相应的职称或职业资格。

3.集团外部相当于集团中层正职的领导人员须具备资格与上述1相同；集团外部相当于集团中层副职的领导人员须具备资格与上述2相同。

（二）参加集团职能部门、事业部部门副职竞聘的须具备以下资格：

1.集团中层管理人员副职及以上，上一年度考核结果为称职以上。

2.集团科员须具备以下资格：

（1）具有累计5年以上相关企业工作经历或者符合岗位职责要求的工作经历。（全日制985、211本科、研究生、博士以上可适当放宽基层工作经历）

（2）具有大学本科以上文化程度。

（3）具有正常履行职责的身体条件。

（4）符合有关法律法规规定的其他资格要求。

（5）年龄不超过男50周岁、女48周岁。

（6）竞聘人员须具备与岗位要求相应的职称或职业资格。

3.集团外部相当于集团中层副职的领导人员须具备资格与上述1相同。

（三）特别优秀的符合下列条件之一，可适当放宽（一）中2和（二）中2的条件，经党委会研究确定竞聘资格。

1.获得省部级及以上奖励，或取得重大科技成果；

2.在关键时刻或者承担重大专项、重大改革等急难险重任务中经受住考验、表现突出、作出重大贡献；

3.在市场开拓前沿、经营困难企业工作业绩突出；

4.在其他岗位上尽职尽责、工作业绩特别显著。

三、      竞聘内容及程序

（一）发布公告：面向社会发布公告，公开竞聘岗位、资格条件、竞聘程序等信息，在规定时间内组织报名，每名竞聘者选报一个岗位。

（二）资格审查：综合小组负责进行资格审查。参加测试人选数量一般不少于竞聘岗位的2倍，不足2倍的取消该岗位竞聘。

（三）综合测试：由集团党委委托第三方机构组织实施，通过履历业绩评价、管理潜力评估、面试等方式，对竞聘人员能力和素质进行综合测试、全面了解竞聘人员的专业素质、履职经历、工作业绩和性格特征。