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精神文明
“三利三有”企业文化主题学习分享会
作者:admin  日期:2022-07-12 16:22:54 点击数:
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企业文化是企业深层、持久的发展要素,是凝聚员工力量,实现企业战略发展不可或缺的依托和保障。优秀的企业文化不仅能够营造良好的企业环境,提高员工的文化素养和道德水准,更能让员工内部自然地形成一种凝聚力、向心力和约束力,煤规院集团弘扬“利于客户、利于行业、利于社会”的价值导向,塑造“有良心、有尊严、有温度”的企业形象,力求将企业文化建设落地生根。

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6月25日下午,煤规院集团组织召开了“三利三有”企业文化主题学习分享交流会,集团总部及分公司年轻员工参加了活动,大家心与心的链接、畅所欲言,分享学习企业文化的感悟,一起述说身边感人事迹,会场暖意融融。


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张  杨

最近看到一篇文章,标题是《在工作中没有真正的朋友》,我并不认同这个观点。在我们集团综合办公室,充满着良好的工作氛围,有活大家一起干,有劲往一处使。去年年末,春节临近,集团发春节福利,面对寒冷天气,综合办公室全体出动,配合默契,维护秩序、各司其责,搬运、核对、登记,一箱箱承载着集团关怀的福利品传递到广大干部职工手中。原本4天工作量,短短2天内完成。这充分证明了团结协作的重要性。可见,在工作中也有真的情谊,也可以有温度,并不是每天单纯面对枯燥的工作和复杂的关系。
希望大家工作中做“三利三有”好员工,生活中做“三利三有”好青年。


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邸雅蓉

“三利三有”不单是弘扬企业价值导向,也为我们普通员工的日常工作指明了方向。使我们不仅能在工作中实现自身的价值,还能在日常的琐事中,感受到企业大家庭的温暖。


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景  兵

由于各自看问题的角度不同(委托方从自身经济利益和施工便利性等角度出发,而设计人员更多关注设计的严谨性及是否符合相关政策法规),委托方和设计人员总是在方案设计上产生很大的分歧。作为设计人员,应当充分考虑甲方诉求,积极与顾客沟通,在不违反设计施工安全规程的前提下尽量满足委托方需求,提出最有利于客户、有利于行业的最优方案。

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马  天

在追求客户满意的同时,面对客户部分不合规程规范的要求,要运用自己的专业知识和素养说服客户,不能一味地妥协,否则就会发生难以想象的后果,有时严厉才是大爱。


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王  冰

记得去年在矿山一院总结会上,清楚记得王广阔院长说的一句话,“作为乙方,我们要多从客户的角度出发去思考问题,不仅是满足客户的需求,更要用专业合规的技术、负责任的态度保障客户的利益最大化。”领导看问题的角度,让本人大受启发。
在如此良好的企业文化氛围里,希望大家每个人都能充分发挥自己的能量,提高自己的社会价值,为企业、为社会贡献一份自己的绵薄之力。


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张泽良

“三利三有”既是对企业的要求,也是我们为人做事的标准。“三利三有”所形成的文化氛围和价值导向是一种精神激励,能够调动与激发员工的积极性、主动性和创造性,把人们的潜在智慧挖掘出来,使我们的能力得到全面发展,并提高我们的自主管理能力、自主经营能力,增强企业的整体执行力。



靳家瑜

刚刚毕业,初入职场就感觉到了来自办公室同事的温暖和关怀。本人对“三利三有”企业文化的理解是,首先自己要做好分内的事情,然后尽己所能的从细节出发,去帮助其他同事。我会将同事们给予我的温暖和热情,转化到日常工作中,更加高效、愉悦地完成各项工作。


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李  彬

毫无疑问,这是一个有温度、有人情味的企业。在象牙塔中,自己从未有过这种感受。不仅仅表现在具体的同事之间的问候、聊天或者分享之中。而是在单位之中,无论是领导还是同事,都非常尊重彼此。集团不仅仅关心我们员工的工作,也关心我们的生活。这种被珍惜的感觉,在现代社会难能可贵。
我认为,在利于客户方面,我们不能一味的向客户妥协,看似客户满意实则隐患无穷。真正的利于客户,是让他们明白自己真的需要什么,从根本上做到有利于客户。
“三利三有”对于企业来说不仅仅是一个口号,一定是能让企业稳定长远发展的选择。作为员工应该以此要求自己的工作乃至生活,为推动企业高质量发展贡献绵薄之力。



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“三利三有”的企业文化理念贯穿至今,传播的不仅是文字,更是传承。通过本次分享会,参会员工进一步对集团发展、未来方向加深了了解,提振了信心,增强了凝聚力和向心力。在今后的工作中,集团上下将积极践行“三利三有”企业文化,以昂扬的斗志砥砺奋进,一起创造煤规院集团更辉煌的未来。


END


编辑:崔黎婧 郭雯 刘天启
审核:王也 
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