为贯彻落实《关于推进省属企业“六定”改革的指导意见》和《山西建设投资集团有限公司关于推进二级企业“六定”改革的指导意见》，进一步推进企业治理能力现代化，提高管理运行效率，根据山西建投集团对山西建工集团（以下简称“集团”）总部和所属单位“六定”改革方案的批复意见，拟对山西建工集团总部中层管理人员及部分基层单位领导班子成员开展竞聘上岗工作。具体事项公告如下：
一、 竞聘职位和人选范围
（一）竞聘职位：本次竞聘共设置64个岗位（见附件）
（二）参加竞聘人选范围
1.参加竞聘集团总部部门、事业部部门正职的人选范围：
（1）集团总部原部门正职及以上，基层单位班子正职、集团后备正职干部；
（2）集团总部原部门副职和基层单位班子副职；
（3）原保留中层正职、副职级别人员；
（4）山西省煤炭规划设计院(集团)有限公司中层管理人员以上。
（5）集团外部企业符合竞聘条件的人员。
2.参加竞聘集团总部部门、事业部部门、基层单位经理层副职的人选范围：
（1）集团总部原部门副职及以上，基层单位班子成员、集团后备副职干部；
（2）集团总部科员和基层单位科室负责人、项目（公司）负责人；
（3）原保留中层正职、副职级别人员；
（4）山西省煤炭规划设计院(集团)有限公司中层管理人员以上。
（5）集团外部企业符合竞聘条件的人员。
二、 竞聘条件
参加竞聘人选须具有较好的政治素质，能够认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。熟悉企业经营管理工作，具备与职位相匹配的任职能力和专业素养、职业操守、职业信用和个人品行良好。
（一）参加集团总部部门、事业部部门正职竞聘的人员须具备以下资格：
1.集团总部原部门正职及以上、基层单位班子正职和集团后备正职干部，上一年度考核结果为称职以上。
2.集团总部原部门副职、基层单位班子副职和原保留中层正职、副职级别人员须具备以下资格：
（1）具有累计8年以上相关企业工作经历或者符合岗位职责要求的工作经历。
（2）在集团中层副职岗位工作2年以上，未满2年的一般应当在集团中层副职岗位和下一层级岗位工作累计5年以上。
（3）具有大学本科以上文化程度。
（4）具有正常履行职责的身体条件。
（5）符合有关法律法规规定的其他资格要求。
（6）年龄不超过男50周岁、女48周岁。
（7）竞聘财务投资部、资金管理部、审计部部门正职的，应当具有中级会计师职称及以上或者注册会计师职业资格等。竞聘安全管理部、生产管理部、技术质量部正职的，应当具有建筑类中级专业技术职称或注册职业资格。竞聘其他职位人员须具备与岗位要求相应的职称或职业资格。
3.山西省煤炭规划设计院(集团)有限公司中层正职需具备资格与上述1相同；中层副职需具备资格与上述2相同。
4.集团外部相当于集团中层正职的领导人员须具备资格与上述1相同；集团外部相当于集团中层副职的领导人员须具备资格与上述2相同。
（二）参加集团总部部门、事业部部门副职竞聘的须具备以下资格：
1.集团总部原部门副职及以上、基层单位班子成员和集团后备副职干部，上一年度考核结果为称职以上。
2.集团总部科员和基层单位科室负责人、项目（公司）负责人须具备以下资格：
（1）具有累计5年以上相关企业工作经历或者符合岗位职责要求的工作经历。（全日制985、211本科、研究生、博士以上可适当放宽基层工作经历）
（2）在集团中层副职的下一层级（集团总部科员、基层单位中层正职）岗位工作2年以上。
（3）具有大学本科以上文化程度。
（4）具有正常履行职责的身体条件。
（5）符合有关法律法规规定的其他资格要求。
（6）竞聘党委工作部副职的人选应当具有3年以上党龄，符合《中国共产党章程》和有关规定的要求。
（7）年龄不超过男50周岁、女48周岁。
（8）竞聘人员须具备与岗位要求相应的职称或职业资格。
3.山西省煤炭规划设计院(集团)有限公司中层管理人员以上需具备资格与上述1.相同相同。
4.集团外部相当于集团中层副职的领导人员须具备资格与上述1.相同。
（三）参加基层单位经理层副职竞聘的须具备以下资格：
1.集团总部原部门副职及以上、基层单位班子成员和集团后备副职干部，上一年度考核结果为称职以上。
2.集团总部科员和基层单位科室负责人、项目（公司）负责人须具备以下资格：
（1）具有累计5年以上相关企业工作经历或者符合岗位职责要求的工作经历。（全日制985、211本科、研究生、博士以上可适当放宽基层工作经历）
（2）在集团中层副职的下一层级（基层单位中层正职）岗位工作2年以上。
（3）具有大学本科以上文化程度。
（4）具有正常履行职责的身体条件。
（5）符合有关法律法规规定的其他资格要求。
（6）年龄不超过男50周岁、女48周岁。
（7）竞聘人员须具备与岗位要求相应的职称或职业资格。
3.山西省煤炭规划设计院(集团)有限公司中层管理人员以上和集团外部相当于集团中层副职的领导人员须具备资格与上述2.相同。
（四）特别优秀的符合下列条件之一，可适当放宽（一）中2.和（二）中2.的条件，经党委会研究确定竞聘资格。
1.获得省部级及以上奖励，或取得重大科技成果；
2.在关键时刻或者承担急难险重任务中经受考验、表现突出、作出重大贡献；
3.在市场开拓前沿、经营困难企业工作业绩特别突出。
三、 竞聘内容及程序
（一）发布公告：面向社会发布公告，公开竞聘岗位、资格条件、竞聘程序等信息，在规定时间内组织报名，每名竞聘者可选报总部中层管理人员和基层单位领导班子成员岗位各一个。（其履历业绩评价和管理潜力评估测评分在选报的两岗位中保持不变，面试环节重新计分）
（二）资格审查：综合小组负责进行资格审查。参加总部中层管理人员岗位测试人选数量一般不少于竞聘岗位的2倍，不足2倍的取消该岗位竞聘。参加基层单位领导班子成员岗位测试人选数量须多于岗位职数，等于或不足岗位职数的取消该岗位竞聘。
（三）综合测试：由集团党委委托第三方机构组织实施，通过履历业绩评价、管理潜力评估、面试等方式，对竞聘人员能力和素质进行综合测试、全面了解竞聘人员的专业素质、履职经历、工作业绩和性格特征。
1.履历业绩评价由第三方机构组织实施，主要通过对竞聘者的个人背景、工作经历、职称职业资格、工作业绩等维度进行评价，权重占总成绩的30%。
2.管理潜力评估由第三方机构在线上组织实施，从经营管理、团队管理、任务管理、自我管理等四个方面全面考察竞聘者的管理潜力，权重占总成绩的20%。
3.面试由第三方机构组织实施，以竞职演讲形式，主要围绕竞聘岗位阐述工作思路理念，时间不超过6分钟，演讲结束后，评委对竞聘者随机追问1-2个问题，时间不超过2分钟。面试权重占总成绩的50%。
（四）确定人选：竞聘工作组将综合测试结果提交集团人事酝酿小组，人事酝酿小组确定拟任人选和考察对象。
（五）履行程序：按照《山西建筑工程集团有限公司中层领导人员管理规定》履行相关组织程序。
四、 报名程序
（一）报名时间：自公告发布之日起至2021年3月12日18:00。
（二）报名方式：本次竞聘在网上报名，公告发布在山西省国有资本投资运营有限公司官网（http://www.sscio.net/）、山西建设投资集团有限公司官网（http://www.sxjgjt.com.cn/）、山西建筑工程集团有限公司官网（http://www.sxjzgcyxgs.com/）、煤规院集团有限公司官网（http://www.sxmtghy.com/）、智联招聘官网（https://www.zhaopin.com/taiyuan/）。每位竞聘者须明确所报部门/单位，报名入口（https://sxzc.zsjcyxm.com/）（报名时请使用电脑，且须在报名截止时间前提交成功，以系统后台收到报名资料为准）。
（三）竞聘人员报名时须上传本人身份证、学历及学位证书、任职证明文件、各类资格证书、获奖证书及能证明个人经验、能力、业绩的其他材料的扫描件。
（四）竞聘者本人需保证提交的报名材料真实有效，如有弄虚作假，一经查出，立即取消资格。因信息不完整或采用其他报名方式的均无效。
（五）竞聘者应积极配合山西建工集团本次竞聘关于疫情防控的实施办法，如实按要求反馈本人应提供的信息或资料。
（六）联系方式：0351-2157099（竞聘期间8:30-12:00,14:00-18：00开通）
中共山西建筑工程集团有限公司委员会
2021年3月10日
